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LEGGE REGIONALE N. 9 DEL 3-08-2004
REGIONE LAZIO
“Istituzione dell’azienda regionale per l’emergenza sanitaria ARES 118.”
Fonte: BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE LAZIO
N. 22
del 10 agosto 2004
SUPPLEMENTO ORDINARIO N. 6
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
La seguente legge:
ARTICOLO 1
(Emergenza sanitaria)
1. L’emergenza sanitaria costituisce una funzione propria della
Regione il cui esercizio è affidato al servizio sanitario regionale.
2. Il sistema di emergenza sanitaria gestisce la fase di allarme
e di risposta extraospedaliera, nonché la fase di risposta
ospedaliera.
3. La presente legge disciplina l’organizzazione, il
coordinamento e la gestione della fase di allarme e di risposta
extraospedaliera all’emergenza sanitaria.
ARTICOLO 2
(Istituzione dell’Azienda Regionale per l’Emergenza Sanitaria
ARES 118)
1. E’ istituita l’Azienda Regionale per l’Emergenza Sanitaria, di
seguito denominata ARES 118, con sede in Roma.
ARTICOLO 3
(Natura giuridica)
1. L’ARES 118 è ente dipendente della Regione, dotato di
personalità giuridica di diritto pubblico.
ARTICOLO 4
(Competenze)
1. L’ARES 118 espleta le attività di gestione e coordinamento
della fase di allarme e di risposta extraospedaliera alle
emergenze sanitarie, ivi compresa l’emergenza neonatale, di
trasporto del sangue, degli organi e di trasporti secondari legati
al primo intervento.
2. L’ARES 118 provvede, inoltre, al raccordo con le attività svolte
dai medici di medicina generale addetti alla continuità
assistenziale nell’ambito del sistema di emergenza sanitaria
territoriale.
3. Nell’esercizio delle proprie competenze l’ARES 118:
a) si raccorda con le aziende sanitarie e con tutti gli altri enti ed
organismi pubblici e privati accreditati che operano nell’ambito
del sistema di emergenza sanitaria, al fine di garantire
l’integrazione delle rispettive attività e di assicurare la continuità
assistenziale in emergenza, disponendo in tempo reale di
informazioni relative alla disponibilità della struttura più idonea
al trattamento;
b) cura la gestione ed il coordinamento dell’attività di
elisoccorso e del personale sanitario dell’ARES 118 operante
sui mezzi addetti all’elisoccorso;
c) esprime parere preventivo sull’accreditamento degli
organismi a scopo non lucrativo iscritti nell’elenco regionale
previsto dall’articolo 2, comma 18, del decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 502 (Riordino della disciplina in materia
sanitaria a norma dell’articolo 1 della l. 23 ottobre 1992, n. 421)
e successive modifiche, che svolgono attività nell’ambito del
sistema di emergenza sanitaria, cura il rapporto con gli
organismi stessi ed esercita la vigilanza sulle relative attività;
d) attiva procedure per l’eventuale utilizzazione dei mezzi di
soccorso autorizzati al funzionamento, gestiti dagli organismi di
cui alla lettera c) e dagli altri enti ed organismi pubblici e privati,
ivi compresa l’Associazione italiana della Croce rossa,
accreditati ai sensi della normativa vigente;
e) opera, se necessario, in raccordo funzionale con le altre
Regioni e, nei casi di maxiemergenza, anche d’intesa con le
amministrazioni centrali competenti in materia di protezione
civile.
4. L’ARES 118 svolge attività di supporto tecnico-scientifico alla
Regione in materia di programmazione e organizzazione del
sistema sanitario extraospedaliero e, in particolare,
relativamente a:
a) elaborazione dei dati in merito alla qualità dei servizi e delle
prestazioni sanitarie nel settore dell’emergenza;
b) progettazione, promozione e sviluppo di attività
organizzativo-gestionali innovative per l’efficienza, l’efficacia e il
miglioramento qualitativo del servizio di emergenza.
5. L’ARES 118, ai sensi della legge regionale 1 settembre
1999, n. 16, assicura all’Agenzia di sanità pubblica della
Regione Lazio (ASP) i flussi informativi sulle attività di propria
competenza con le modalità definite d’intesa con la stessa
ASP e può avvalersi di quest’ultima anche per la definizione di
specifici indicatori atti a valutare la qualità del servizio e delle
prestazioni erogate e la percezione della qualità stessa da
parte degli utenti. Può avvalersi altresì dell’Agenzia regionale
per la protezione ambientale del Lazio (ARPA) e dell’Istituto
zooprofilattico sperimentale delle Regioni Lazio e Toscana,
secondo le disposizioni previste dalle leggi regionali 6 ottobre
1998, n. 45 e successive modifiche e 6 agosto 1999, n. 11,
nonché, mediante apposite convenzioni, degli altri enti,
istituzioni ed organismi aventi finalità di studio, formazione e
ricerca nell’ambito del sistema sanitario.
6. L’ARES 118 svolge la propria attività in coerenza con gli
obiettivi, gli indirizzi e i criteri indicati dal piano sanitario
regionale e nel rispetto degli altri atti regionali di indirizzo e
coordinamento e di direttiva.
7. L’attività di integrazione con i medici di base di cui al comma
2 è realizzata dall’ARES 118 assicurando nell’ambito dei loro
compiti:
a) la continuità assistenziale del sistema di allerta;
b) l’intervento tempestivo.
ARTICOLO 5
(Sistema informativo dell’emergenza)
1. Il sistema informativo dell’ emergenza è composto dal
complesso dei flussi informativi tra l’ARES 118, l’ASP e le
strutture sanitarie e non sanitarie.
2. Il sistema di cui al comma 1 è supportato da un sistema
informatico e radiotelecomunicativo integrato e viene
organizzato e gestito in conformità agli indirizzi determinati dalla
Giunta regionale.
ARTICOLO 6
(Sistema di allarme sanitario)
1. Il sistema di allarme sanitario è articolato su cinque centrali
operative provinciali, Roma, Frosinone, Latina, Rieti, Viterbo e
una centrale operativa regionale.
ARTICOLO 7
(Organi istituzionali)
1. Sono organi istituzionali dell’ARES 118:
a) il direttore generale;
b) il collegio sindacale.
ARTICOLO 8
(Direttore generale)
1. Il direttore generale dell’ARES 118 è nominato dal Consiglio
regionale, su proposta della Giunta regionale, previo avviso da
pubblicare sulla Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana
almeno trenta giorni prima e di cui è data notizia sul BUR,
senza necessità di valutazioni comparative, tra coloro che non
si trovano nelle situazioni di incompatibilità e non versano nelle
condizioni ostative previste dall’articolo 3, commi 9 ed 11, del
d.lgs. 502/1992, e successive modifiche, e che sono in
possesso degli specifici requisiti indicati dal citato avviso e
comunque di:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie,
svolta nei dieci anni precedenti la pubblicazione dell’avviso.
2. Il rapporto di lavoro del direttore generale è esclusivo ed è
regolato da un contratto di diritto privato di durata non inferiore a
tre anni e non superiore a cinque, rinnovabile, stipulato ai sensi
del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri di cui
all’articolo 3, comma 8, del d.lgs. 502/1992, e successive
modifiche,e in osservanza delle norme del titolo III, libro V, del
codice civile.
3. Entro diciotto mesi dalla nomina, il direttore generale deve
produrre il certificato di frequenza del corso di formazione in
materia di sanità pubblica e di organizzazione e gestione
sanitaria attivato dalla Regione.
4. All’atto della nomina del direttore generale la Giunta
regionale, sulla base delle previsioni del piano sanitario
regionale, definisce ed assegna, aggiornandoli
periodicamente, gli obiettivi di salute e di funzionamento dei
servizi, con riferimento alle relative risorse, ferma restando la
piena autonomia del direttore stesso.
5. Il direttore generale ha la rappresentanza legale dell’ARES
118 ed è responsabile dell’efficienza e dell’economicità della
gestione complessiva nonché dell’imparzialità e del buon
andamento dell’azione amministrativa. In particolare, il direttore
generale provvede:
a) alla nomina del collegio sindacale ed alla sua prima
convocazione;
b) alla nomina del direttore sanitario e del direttore
amministrativo;
c) al conferimento degli incarichi dirigenziali relativi alle strutture
complesse ed agli eventuali dipartimenti;
d) all’adozione dell’atto aziendale;
e) all’adozione degli atti programmatici con i quali sono definiti
gli obiettivi e le priorità per la gestione dell’ARES 118 ed
all’assegnazione delle relative risorse umane, strumentali e
finanziarie;
f) all’adozione del bilancio economico di previsione annuale e
pluriennale, nonché del bilancio di esercizio;
g) alla verifica, attraverso il servizio di controllo interno,
mediante valutazione comparativa dei costi, dei rendimenti e
dei risultati, della corretta ed economica gestione delle risorse
nonché dell’imparzialità e del buon andamento dell’azione
amministrativa;
h) alla verifica della qualità dei servizi;
i) all’adozione degli altri atti indicati dalla legislazione vigente e
dall’atto aziendale.
6. Il direttore generale è tenuto a motivare i provvedimenti
assunti in difformità dal parere reso dal direttore sanitario e dal
direttore amministrativo.
7. Al rapporto di lavoro del direttore generale, ivi comprese le
cause di cessazione dall’incarico e risoluzione del contratto, le
sostituzioni in caso di vacanza, assenza e impedimento, si
applica la normativa vigente per i direttori generali delle altre
aziende sanitarie.
ARTICOLO 9
(Collegio sindacale)
1. Il collegio sindacale è nominato dal direttore generale ed è
composto da cinque membri designati:
a) due dalla Giunta regionale;
b) uno dal Ministro dell’economia e finanza;
c) uno dal Ministro della salute;
d) uno dalla conferenza permanente per la programmazione
sanitaria e socio-sanitaria prevista dall’articolo 2, comma 2 bis,
del d.lgs. 502/1992, e successive modifiche.
2. I componenti del collegio sindacale sono scelti tra gli iscritti
nel registro dei revisori contabili istituito presso il Ministero di
grazia e giustizia ai sensi del decreto legislativo 27 gennaio
1992, n. 88 (Attuazione della direttiva n. 84/253/CEE, relativa
all’abilitazione delle persone incaricate del controllo di legge
dei documenti contabili) e successive modifiche, ovvero tra i
funzionari del Ministero dell’ economia che abbiano esercitato
per almeno tre anni le funzioni di revisore dei conti o di
componenti dei collegi sindacali e non versino nelle condizioni
ostative previste dall’articolo 8 del citato decreto legislativo. Non
possono, altresì, fare parte del collegio sindacale coloro che si
trovino in situazioni di incompatibilità per conflitto di interessi e,
in particolare:
a) il coniuge, i parenti fino al quarto grado e gli affini sino al
secondo grado del direttore generale;
b) i dipendenti dell’ARES 118 e gli operatori legati da contratto
con la stessa;
c) i titolari ed i gestori di istituzioni sanitarie ubicate nel territorio
regionale.
3. Il collegio sindacale, nel corso della prima seduta, elegge
nel proprio seno il presidente.
4. Il collegio sindacale vigila sull’attività dell’ARES 118 e
sull’osservanza delle leggi e dei regolamenti, controlla
l’amministrazione sotto il profilo economico, accerta la regolare
tenuta della contabilità e la conformità del bilancio di esercizio
alle risultanze dei libri e delle scritture contabili, effettua
periodicamente verifiche di cassa, fornisce al direttore generale
indicazioni utili alla corretta gestione aziendale e provvede ad
ogni altro adempimento previsto dalla legislazione vigente e
dall’atto aziendale.
5. Il collegio sindacale riferisce almeno trimestralmente alla
Giunta regionale sui risultati della propria attività e denuncia
immediatamente alla stessa gravi irregolarità nella gestione o
situazioni di disavanzo.
6. I componenti del collegio sindacale possono procedere,
anche individualmente, ad atti di ispezione e controllo i cui
risultati devono essere comunque sottoposti all’organo
collegiale per l’assunzione delle conseguenti determinazioni.
7. Il collegio sindacale dura in carica tre anni e può essere
rinnovato.
8. I singoli componenti del collegio sindacale cessano
dall’incarico per decorrenza dei termini, per dimissioni e per
decadenza, dichiarata dal direttore generale, a causa del
sopravvenire di alcuna delle condizioni ostative o delle
situazioni di incompatibilità di cui al comma 2 ovvero della
mancata partecipazione, senza giustificato motivo, ad almeno
tre sedute del collegio o dell’assenza, ancorché giustificata,
protratta per oltre sei mesi.
9. Nei casi di cui al comma 8 il direttore generale procede alla
sostituzione del componente del collegio sindacale cessato
dall’incarico, previa acquisizione della designazione da parte
dell’organo competente. Qualora si verifichi la mancanza di due
o più componenti, il direttore generale procede all’avvio delle
procedure previste per la ricostituzione dell’intero collegio.
10. Ai componenti del collegio sindacale spetta un’indennità
annua lorda pari al dieci per cento degli emolumenti del
direttore generale. Al presidente del collegio spetta una
maggiorazione pari al venti per cento di quella fissata per gli
altri componenti.
ARTICOLO 10
(Direttore sanitario e direttore amministrativo)
1. Il direttore sanitario ed il direttore amministrativo sono
nominati dal direttore generale tra soggetti che non si trovino
nelle situazioni di incompatibilità e non versino nelle condizioni
ostative di cui all’articolo 3, commi 9 ed 11, del d.lgs. 502/1992
e successive modifiche, e che siano in possesso,
rispettivamente, dei requisiti indicati ai commi 2 e 3.
2. Per la nomina a direttore sanitario sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) laurea in medicina e chirurgia;
b) età inferiore a sessantacinque anni;
c) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnico –
sanitaria in enti, aziende o strutture sanitarie pubbliche o private
di media o grande dimensione.
3. Per la nomina a direttore amministrativo sono richiesti i
seguenti requisiti:
a) laurea in discipline giuridiche o economiche;
b) età inferiore a sessantacinque anni;
c) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende o strutture sanitarie pubbliche o
private di media o grande dimensione.
4. Entro diciotto mesi dalla nomina, il direttore sanitario deve
produrre il certificato di frequenza del corso di formazione in
materia di sanità pubblica o di organizzazione e gestione
sanitaria, o del corso di formazione manageriale di cui
all’articolo 7 del decreto del Presidente della Repubblica 10
dicembre 1997, n. 484 in materia di requisiti per l’accesso alla
dirigenza del ruolo sanitario del servizio sanitario nazionale o di
altro corso di formazione appositamente programmato,
organizzato ed attivato dalla Regione.
5. Il rapporto di lavoro del direttore sanitario e del direttore
amministrativo è esclusivo ed è regolato da un contratto di
diritto privato di durata non inferiore a tre e non superiore a
cinque anni, rinnovabile, stipulato ai sensi del decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri di cui all’articolo 3, comma
8, del d.lgs. 502/1992 e successive modifiche ed in osservanza
delle norme del titolo III, libro V, del codice civile.
6. Il direttore sanitario ed il direttore amministrativo partecipano,
unitamente al direttore generale, che ne ha la responsabilità,
alla direzione dell’azienda sanitaria. In particolare, concorrono,
mediante la formulazione di proposte e pareri, alla formazione
delle decisioni del direttore generale. Essi, inoltre, assumono
diretta responsabilità delle funzioni che sono attribuite alla loro
competenza dalla legislazione vigente in materia e dall’atto
aziendale ai sensi dell’articolo 12, comma 2, lettera i).
7. Il direttore sanitario ed il direttore amministrativo cessano
dall’incarico, con conseguente risoluzione del contratto, per
decorrenza dei termini e comunque entro tre mesi dalla data di
nomina del nuovo direttore generale, fatta salva la possibilità di
conferma. Cessano, altresì, dall’incarico per altre cause
previste dal contratto o dall’atto aziendale e quando il direttore
generale ne dichiari la decadenza per:
a) sopravvenute incompatibilità o cause ostative alla loro
nomina ai sensi dell’articolo 3, commi 9 ed 11, del D.Lgs.
502/1992 e successive modifiche;
b) in caso di assenza o impedimento protratti senza
interruzione per oltre sei mesi;
c) accertamento di:
1) gravi violazioni di legge o di buon andamento e di
imparzialità dell’amministrazione nell’ambito delle rispettive
funzioni;
2) gravi violazioni delle direttive impartite dal direttore generale;
3) comportamenti che hanno determinato risultati negativi nei
servizi alla cui direzione sono preposti.
8. In caso di assenza o impedimento del direttore
amministrativo o del direttore sanitario le relative funzioni sono
esercitate dai dirigenti preventivamente designati dal direttore
generale, in possesso dei requisiti di legge. Nel caso in cui
l’assenza o l’impedimento del direttore amministrativo o del
direttore sanitario si protragga oltre il termine di cui al comma
7, lett. b), il direttore generale provvede tempestivamente alla
nomina del nuovo direttore.
ARTICOLO 11
(Consiglio dei sanitari)
1. Presso l’ARES 118 è istituito il consiglio dei sanitari, quale
organismo elettivo che fornisce consulenze al Direttore
generale per le attività tecnico-sanitarie, anche sotto il profilo
organizzativo, e per gli investimenti ad esse attinenti, nonché
per le attività di assistenza sanitaria.
2. I pareri del consiglio dei sanitari sono obbligatori ma non
vincolanti. Il parere deve essere reso entro quindici giorni dalla
richiesta. Trascorso tale termine, il parere s’intende favorevole.
3. Il consiglio dei sanitari è costituito con provvedimento del
Direttore generale, che lo convoca e lo presiede, da un numero
di medici tale da rappresentare la maggioranza del consiglio,
da altri operatori sanitari laureati, da personale infermieristico e
tecnico-sanitario.
4. L’atto aziendale determina la composizione del consiglio dei
sanitari e le procedure per l’elezione dei singoli componenti,
nonché gli atti da sottoporre al parere del consiglio stesso e le
modalità del suo funzionamento.
ARTICOLO 12
(Atto aziendale)
1. L’atto aziendale è l’atto di diritto privato che disciplina
l’organizzazione ed il funzionamento dell’ARES 118, in
conformità alle disposizioni della presente legge ed agli
specifici criteri stabiliti dalla Giunta regionale nonché nel
rispetto del principio di distinzione tra attività di
programmazione, indirizzo e controllo, di competenza degli
organi istituzionali, ed attività di gestione, di competenza dei
dirigenti.
2. L’atto aziendale, in particolare, determina:
a) la sede legale e gli elementi identificativi dell’azienda
sanitaria;
b) la missione particolare che l’ARES 118 assume nell’ambito
del Servizio sanitario regionale;
c) le funzioni del direttore generale e del collegio sindacale;
d) la composizione e l’elezione del consiglio dei sanitari, gli atti
da sottoporre al parere dello stesso e le modalità del suo
funzionamento;
e) l’organizzazione interna articolata in strutture semplici e
complesse ed in eventuali dipartimenti, la localizzazione delle
centrali operative a livello regionale e provinciale e delle
postazioni dei mezzi di soccorso nonché le modalità di
collegamento tra i diversi servizi del sistema di emergenza
sanitaria;
f) la costituzione del dipartimento dell’assistenza o, in sua
assenza, la formalizzazione dei servizi infermieristici e delle
altre professioni sanitarie presenti nell’azienda stessa;
g) la dotazione organica e le risorse strumentali, ivi comprese
le strutture tecnologiche e informatiche e i mezzi di soccorso;
h) le modalità di affidamento della direzione delle strutture ai
dirigenti;
i) le funzioni attribuite al direttore amministrativo, al direttore
sanitario ed agli altri dirigenti e le modalità per il conferimento
di eventuali deleghe, individuando, altresì, per i dirigenti di
strutture complesse, le decisioni che impegnano l’azienda
sanitaria verso l’esterno;
l) il sistema dei controlli interni;
m) le procedure e l’oggetto delle consultazioni delle
organizzazioni sindacali;
n) le modalità con cui l’azienda sanitaria appalta o contratta
direttamente la fornitura di beni e servizi il cui valore sia
inferiore a quello stabilito dalla normativa in materia, secondo
le norme di diritto privato;
o) le modalità di rapporto e di collaborazione dell’ARES 118 con
le altre aziende sanitarie nonché con gli enti ed organismi di cui
all’articolo 4, comma 3;
p) le modalità di informazione sui servizi sanitari e di tutela dei
diritti degli utenti, anche ai fini della corretta fruizione del
sistema.
3. L’atto aziendale è redatto dal direttore generale ed è adottato
con provvedimento del direttore stesso, previa consultazione
delle organizzazioni sindacali.
4. L’atto aziendale è trasmesso alla Regione per la verifica di
conformità alle disposizioni della presente legge ed ai criteri
stabiliti dalla Giunta regionale.
5. La Giunta regionale, qualora rilevi la mancanza di conformità
di cui al comma 3, rinvia, entro il termine di quarantacinque
giorni dalla data di ricevimento, l’atto aziendale al direttore
generale per i necessari adeguamenti, che devono essere
comunicati alla Regione. Decorso tale termine ovvero, in caso
di rinvio, a seguito della comunicazione alla Regione dei relativi
adeguamenti, l’atto aziendale è pubblicato sul BUR.
6. L’atto aziendale può essere modificato dal direttore generale
con le modalità di cui ai commi 2, 3 e 4.
ARTICOLO 13
(Organizzazione e personale)
1. L’organizzazione dell’ARES 118 è determinata dall’atto
aziendale ai sensi dell’articolo 12.
2. Dall’ARES 118 dipende tutto il personale utilizzato nei diversi
momenti della fase di allarme e di risposta extraospedaliera
alle emergenze sanitarie. In particolare, dipende dall’ARES 118
il personale addetto alle centrali operative provinciali e alle
postazioni dei mezzi di soccorso nonché quello impegnato alla
conduzione dei mezzi di soccorso.
3. Al personale dell’ARES 118 si applica la normativa legislativa
e contrattuale vigente per il personale del servizio sanitario
regionale.
4. L’ARES 118 assicura la formazione e l’aggiornamento
continuo e permanente del personale dipendente e, previe
specifiche intese, di quello non dipendente che opera in regime
di accreditamento. La formazione e l’aggiornamento sono
finalizzati a promuovere la qualificazione uniforme e mirata alle
attività di emergenza, la valorizzazione delle competenze
tecniche delle singole professionalità nonché la capacità di
operare in modo integrato e interdisciplinare.
ARTICOLO 14
(Finanziamento. Gestione contabile e patrimoniale)
1. Al finanziamento ed alla gestione contabile e patrimoniale
dell’ARES 118 si estendono le norme in materia di patrimonio,
contabilità e attività contrattuale in vigore per le altre aziende
sanitarie.
2. La Giunta regionale, tenendo conto della peculiarità
dell’ARES 118, determina con apposita deliberazione i criteri
per il relativo finanziamento.
3. L’ARES 118 dispone delle seguenti risorse finanziarie:
a) assegnazione annuale determinata dalla Giunta regionale;
b) finanziamenti regionali per la realizzazione di specifiche
attività affidate dalla Giunta regionale;
c) risorse derivanti da progetti finanziati dall’Unione Europea o
da altri enti pubblici o privati;
d) entrate derivanti da cespiti patrimoniali.
ARTICOLO 15
(Indirizzo e coordinamento, direttiva, vigilanza e controllo
regionale)
1. La Regione esercita nei confronti dell’ARES 118 le funzioni di
indirizzo e coordinamento, direttiva, vigilanza e controllo previste
dalla normativa vigente per le altre aziende sanitarie, ivi
comprese la verifica dei risultati aziendali conseguiti dal
direttore generale trascorsi diciotto mesi dalla nomina e ogni
altra valutazione dell’attività del direttore stesso.
ARTICOLO 16
(Modifiche alla legge regionale 17 luglio 1989, n. 49)
1. Il comma 7 dell’articolo 1 della legge regionale 17 luglio
1989, n. 49, (Disciplina del servizio di trasporto infermi da parte
di istituti, organizzazioni ed associazioni private) è abrogato.
2. Agli articoli 5, 6, 7 e 8 della l.r. 49/1989 le parole “unità
sanitaria locale” sono sostituite dalle seguenti: “azienda
regionale per l’emergenza sanitaria ARES 118.”
ARTICOLO 17
(Disposizioni transitorie)
1. In fase di prima applicazione della presente legge:
a) il Consiglio regionale, su proposta della Giunta, provvede,
entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge, alla nomina del Direttore generale dell’ARES
118. Decorso inutilmente tale termine, alla nomina provvede, in
via, sostitutiva, il Presidente del Consiglio regionale;
b) il direttore generale dell’ARES 118 nomina il collegio
sindacale, ai sensi dell’articolo 9, entro sessanta giorni dalla
data del proprio insediamento; nelle more della costituzione
della conferenza permanente per la programmazione sanitaria
e socio-sanitaria prevista dall’articolo 2, comma 2 bis, del d.lgs.
502/1992 e successive modifiche, il componente del collegio
sindacale indicato all’articolo 9, comma 1, lettera d), è
designato dalla conferenza permanente Regione – autonomie
locali, istituita ai sensi dell’articolo 20 della legge regionale 6
agosto 1999, n. 14 (Organizzazione delle funzioni a livello
regionale e locale per la realizzazione del decentramento
amministrativo) e successive modifiche.
2. Entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge, sulla base della situazione risultante a tale
data, con deliberazione della Giunta regionale sono trasferiti
all’ARES 118:
a) i beni immobili che costituiscono la sede della centrale
operativa regionale di Roma per il coordinamento del sistema
di emergenza sanitaria, gestita dall’azienda ospedaliera San
Camillo - Forlanini;
b) i beni mobili ed, in particolare, i mezzi di soccorso, le
attrezzature tecnologiche ed informatiche utilizzati dalla centrale
operativa regionale di Roma, di cui alla lettera a), e dalle
centrali operative provinciali di Roma, Latina, Viterbo, Frosinone
e Rieti del sistema di emergenza sanitaria, gestite,
rispettivamente, dall’azienda ospedaliera San Camillo –
Forlanini e dalle aziende unità sanitarie locali di Latina, Viterbo,
Frosinone e Rieti;
c) il personale addetto alle centrali operative di cui alle lettere a)
e b), nonché alle postazioni dei mezzi di soccorso ed alla
conduzione dei mezzi stessi.
3. Ai fini di cui al comma 2, i direttori generali delle aziende
sanitarie che gestiscono i beni ed il personale indicati nel
medesimo comma, entro quaranta giorni dalla data di entrata
in vigore della presente legge, trasmettono alla Regione gli
elenchi dei beni e del personale nonché dei rapporti giuridici
attivi e passivi da trasferire all’ARES 118 e adottano i
conseguenti atti di adeguamento dell’organizzazione dei servizi,
del patrimonio e delle dotazioni organiche delle rispettive
aziende sanitarie.
4. Il personale di cui al comma 2, lettera c), può esercitare,
entro novanta giorni dalla pubblicazione dell’atto aziendale
contenente la determinazione della dotazione organica ai sensi
dell’articolo 12, comma 2, lettera g), il diritto di opzione ad
essere reinserito nel ruolo del personale dell’azienda sanitaria
di provenienza, nei limiti e con le modalità stabiliti, nel rispetto
degli istituti di partecipazione sindacale previsti dai contratti
collettivi di riferimento dalla Giunta regionale, la quale individua
anche eventuali forme di incentivazione per favorire il
trasferimento di personale da altre aziende sanitarie all’ARES
118. Il personale che, per motivi di salute o di età, non risulti
idoneo, sulla base di certificazione medico-specialistica del
servizio sanitario regionale, ad operare sui mezzi di soccorso
può esercitare il diritto ad essere reinserito nell’azienda di
provenienza, anche in deroga al termine fissato per l’opzione,
ovvero ad usufruire della mobilità interaziendale.
ARTICOLO 18
(Disposizioni finanziarie)
1. Per il primo avvio della presente legge è prevista la spesa di
euro 1 milione per l’esercizio finanziario 2004 gravante sugli
stanziamenti UPB H11, in aggiunta alle quote che risultano
assegnate per le centrali operative e le attività di cui all’articolo
17, comma 2, lettere a), b) e c).
ARTICOLO 19
(Entrata in vigore)
1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo alla
sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Lazio.
Formula Finale:
La presente legge regionale sarà pubblicata sul Bollettino
Ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della Regione
Lazio.
Data a Roma, addì 3 agosto 2004
Storace
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